У нас Лепеа оказывается реальная Lepea FC |
Модератор: Модераторы форума
Так она реальная и есть. только записана на стрикланд бро. а не на Лепеа. ![]() |
Не знал, спасибо за информацию. |
Эх... Леауваа из Д2 теперь в группе мирокубков будет играть автосоставами... ![]() |
Кстати, у нас отличный рейтинг в этом сезоне получается. Жаль, что Леауваа бросили как раз перед мирокубками ![]() Спасибо, ребята! ![]() |
Антон, удачи в 1/16! ![]() |
11 баллов рейтинга! Больше мы набирали только когда Тога до полуфинала доходила! ![]() |
Красавцы ![]() Если бы еще Левуваа играла в группе не автососами, думаю мог быть рекорд. |
Всем привет! Помогите советом или ссылкой на статью, как сейчас эффективно выводятся клубы из запо... финансового кризиса. Где и как сейчас эффективно зарабатываются всолики, чтобы как минимум держать клуб не в минусе. Заранее благодарен! ![]() |
Все советы сводятся к больше зарабатывать и меньше тратить. Для того что бы больше зарабатывать нужно что бы в основе был кумир (игрок с К4), а еще лучше два таких игрока. Также необходим VIP для возможности правильно выставлять цену на билеты. У Вас VIP есть и это хорошо ![]() Для того что бы меньше тратить: 1) Нужно тренировать в трен центре (ТЦ) только спец возможности. По тренировке баллов игрокам нужно хорошо думать кому и зачем их тренировать. Я обычно не советую тренировать баллы игрокам в ТЦ выше 6-го уровня. При тренировке баллов по коэффициентам х2 и выше следует особенно крепко подумать насколько это оправданно. 2) Оптимизировать зарплату игрокам. Для этого нужно посмотреть тут от чего зависит зарплата игроков. В принципе fts зарплата у Вас в команде сравнительно низкая, всего 259к за игровой день. Для сравнения: зарплата в команде "Фалеасию" 998 к. Это значит, что если Ваша (fts) команда будет расти в силе и подниматься в более высокие дивизионы, то Вы должны быть готовы, что зарплата игроков существенно вырастит. Я бы в команде Стрикленд Бразерс выбирал бы все спец возможности из ТЦ8, разрушал ТЦ до 6 го уровня, разрушал базу до 7 уровня и строил СЦ2. И нужно хорошо подумать как развивать команду, в частности каким игрокам какие спец возможности прокачивать и зачем. |
Благодарю за ответ.Именно так я и хотел сделать, но боюсь, что финансов не хватит на все спецухи из ТЦ8, поэтому разрушение уже началось ![]() Качать баллы силы по завышенным коэффициентам это явно не про меня, хотя кто знает. Сама суть вопроса была не столько о том, как накрутить в команде баланс в 500 млн, а какие сейчас актуальны способы заработка, тут как бы пункт "меньше тратить" отходит на второй план, потому что тратиться будет практически всё по возможности. Как я понимаю, основной источник доходов 1-2-3 кумира? Как сейчас обстоят дела на трансферном рынке, есть ли реальная возможность продавать не очень сильных молодых игроков не за сущие копейки? |
Еще есть вариант брать вообще неизученных малобальных 17-19леток сейчас в конце года за 10 процентов. произучать их и продать через год кого за 80-100 процентов. а если повезет. то поболее. либо вообще оставить если подойдет. Причем естественно лучше набирать тех. кому 17. ![]() |
Произучать полностью? Полагаю, что одного стиля будет не достаточно?) |
Ну вот смотри. Если у него, вдруг, будет перспективность высокая, то он уйдет на рынке в несколько раз дороже. Добавлено спустя 50 минут 13 секунд: Можно еще просматривать неизученных 16-леток, которые сыграли уже несколько матчей. Если есть неплохой набор баллов, то покупать, изучать стиль и перспективность. Хороших растить и продавать в следующем или через сезон. Но здесь нужно свободное время и некий стартап. Я так для своей команды нашел двоих игроков. Получились просто очень выгодные покупки. 1. https://www.virtualsoccer.ru/player.php?num=3743840 . Был куплен всего за 4 ляма https://www.virtualsoccer.ru/transflist ... id=4415354. Оказался рост 96, падение и травматичность около нуля. Да еще и мой стиль. 2. https://www.virtualsoccer.ru/player_dea ... um=3665181 Был куплен за 4200 . Оказался рост 80 , падение около нуля, травматичность 30 и мой стиль. Короче выгодно. |
Мысль интересная! Спасибо. |